De 14 frågor du får – och dina svar på dem

Ta reda på vad hos företaget som gjorde dig intresserad. Berätta både vad du ger dem och vad jobbet ger dig – växa som person, nya kunskaper, ett sammanhang.

Fallgrop: Att svara "jag behöver ett jobb". Det säger noll om dig.

Du behöver inte veta exakt. Visa att du tänker långsiktigt och gärna kvar hos dem.

Fallgrop: Att säga "jag vet inte". Säg aldrig det.

Välj styrkor som är viktiga för just det här jobbet och ge ett konkret exempel till varje.

Fallgrop: Adjektiv utan bevis. "Social och driven" betyder ingenting.

Mycket vanlig fråga. Var självsäker. Välj en äkta svaghet som är ofarlig för jobbet och berätta hur du hanterar den.

Fallgrop: "Jag är för perfektionistisk" – hörs som en klyscha.

Berätta konkret hur du gör – inte bara att det funkar.

Fallgrop: Att klaga på tidigare kollegor eller chefer.

Berätta vad de faktiskt skulle säga om dig som person och vän.

Fallgrop: Ett ord. Ge en bild istället.

Förklara varför ärlighet och lojalitet betyder något för dig.

Fallgrop: Bara "ja". Motivera varför.

Lön enligt avtal, och visa förståelse för att man som ny kan börja lite lägre.

Fallgrop: Att kasta ur sig en siffra du inte kan motivera.

Kolla med din handläggare på Arbetsförmedlingen innan intervjun. Det gör stor skillnad för arbetsgivaren.

Fallgrop: Att inte ha kollat. Det här kan avgöra anställningen.

Vad gör de? Hur många anställda? Var finns de? Omsättning? Hitta något du tycker är genuint intressant.

Fallgrop: Att inte ha läst deras webbplats. Det syns direkt.

Var ärlig – men gör tydligt att de här är förstahandsvalet.

Fallgrop: Att ljuga, eller att verka desperat.

Erfarenheter, tidigare jobb och praktik, utbildning, fritidsintressen, boendesituation. Kort och konkret.

Fallgrop: Långa historier. Håll det under två minuter.

Bevisa att du är bäst för jobbet. En mening per bevis.

Fallgrop: Att prata känsla utan bevis.

Ha alltid två frågor förberedda om jobbet eller företaget.

Fallgrop: Att svara nej. Det läser de som ointresse.