Anders tips och råd
Ett bra personligt brev är det som är skillnaden!
Jag vill dela med mig av mina tips när det gäller att få en anställning. Mycket har förändrats de senaste 30 åren. Idag är dessutom AI en del av arbetssökandeprocessen. På 80- och 90-talet gick det att besöka arbetsgivaren och nästan omedelbart erbjudas ett arbete. Jag har hjälpt tusentals människor utan CV att få jobb under många år. Det låter som en scam, men faktum är att det fästs alltför stor vikt vid just CV:n.
Det är viktigt att poängtera att just den här delen inte gäller kvalificerade tjänster – där är det oftast helt andra spelregler. Arbetsgivare vill oftast inte ha besök av arbetssökande, de flesta annonserar inte ut sina tjänster och väldigt många anlitar rekryteringsföretag. Arbetsgivare vill däremot ha personligheter, människor som är speciella och kan bidra till att företaget, medarbetarna och kunderna trivs.
Mina tips och råd gäller alltså inte alltid – inga regler utan undantag. Det betyder inte att alla gör det, men många arbetsgivare går igenom sin mejl varje dag, och det är här som du kan sticka ut och bli uppmärksammad. Det är min övertygelse att du som person, med dina samlade erfarenheter och talanger, är viktig. Det är här det skiljer sig: många personliga brev är bara ord staplade på varandra. De saknar en koppling till varför personen – du – är serviceinriktad, driftig, säljande, punktlig och så vidare. Det gör att det personliga brevet saknar äkthet och inte känns genuint, och det kommer garanterat att kastas.
Leta upp till exempel 100 företagsmejladresser och skriv en rubrik i ämnesraden, till exempel: Stockholms rikaste person delar med sig av sina tillgångar! En rubrik som gör läsaren nyfiken på vem mejlet kommer ifrån. Sedan adresserar du det till den som ansvarar för företaget och dess anställningar. Lägg ditt personliga brev direkt i mejlet och bifoga ditt CV.
När det gäller erfarenheter och tidigare anställningar, referenser, är det en gräns på fem år som gäller – det som hände tidigare är inte intressant för arbetsgivaren i det här läget. Du som inte har något av dessa bifogar helt enkelt inget CV. Referenser bör lämnas direkt. Arbetsgivaren ska i princip kunna kontakta dem direkt när den har läst ditt brev.
När det gäller referenser bör dessa vara kontaktade och verifierade. Du måste säkerställa att de vet om att någon eventuellt kontaktar dem. Det duger inte att du gjort det för ett eller två år sedan. Det här är ett verktyg som hjälper dig att synas i mängden.
Lycka till,
Anders Jakobsson